Giám đốc Ban hành chính - nhân sự

Phúc lợi

• Bảo hiểm
• Thưởng
• Đào tạo
• Du lịch
• Chăm sóc sức khoẻ
• Tăng lương

Mô Tả Công Việc

*Mô tả công việc

1. Hỗ trợ Giám đốc thực hiện các nhiệm vụ và mục tiêu chung của Ban và Công ty
2. Công tác tuyển dụng

• Chịu trách nhiệm quản lý, triển khai thực hiện và đảm bảo kết quả công việc của bộ phận Tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hàng năm
• Trực tiếp tổ chức thực hiện tuyển dụng và lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
• Quản lý các kênh, fanpage tuyển dụng của Tập đoàn
• Truyền thông thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn thông qua các sự kiện/ hoạt động tổ chức: Webinar, Job Fair, xây dựng network với các trường đại học, CLB Sinh viên, các Trung tâm giới thiệu việc làm trên toàn quốc,..
• Đánh giá và cải tiến quy trình, hoạt động tuyển dụng
• Xây dựng hệ thống chức năng, nhiệm vụ theo phòng, ban và từng vị trí cụ thể (nếu thiếu).
• Tổng hợp và phân tích thông tin thu nhập và các chế độ khác trên thị trường lao động để xây dựng chính sách tuyển dụng cạnh tranh.

3. Công tác đào tạo

• Tham mưu cho GĐ nhân sự xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
• Tham gia xây dựng các chương trình đào tạo và ngân sách đào tạo hàng năm.
• Thiết kế và chuẩn hóa các tài liệu đào tạo trong Công ty.
• Lên kế hoạch, tổ chức triển khai, đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo.
• Trực tiếp giảng dạy và đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự 
• Xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ

4. Tham gia xây dựng các quy trình của Ban HCNS (nếu có)
5. Tham gia phát triển văn hóa công ty thông qua các hoạt động truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp
6. Hỗ trợ các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý cấp trên

*Quyền lợi

• Mức lương 25-35 triệu (đánh giá theo năng lực khi phỏng vấn)
• Gói phúc lợi cao, văn phòng làm việc hiện đại và nhiều cây xanh
• Thưởng các ngày lễ tết, sinh nhật cá nhân, sinh nhật tập đoàn, hiếu hỉ,…
• Thưởng cuối năm cao theo hiệu quả kinh doanh của Tập đoàn
• Xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm (theo thành tích và tính chất công việc)
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN
• Chế độ du lịch 5 sao trong và ngoài nước hàng năm
• Gói khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện lớn
• Các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài được công ty hỗ trợ chi phí
• CBNV được mua cổ phiếu ESOP, cổ phiếu ưu đãi, cổ phiếu thưởng
• Chương trình mua nhà/đất ưu đãi dành cho CBNV
• Hỗ trợ học phí cho con CBNV lên tới 100% tại hệ thống trường liên cấp Vietschool của Tập đoàn.

*Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc chuyên ngành có liên quan
• Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các Công ty có mô hình tập đoàn hoặc có quy mô lớn.
• Có kiến thức, kỹ năng xây dựng và phát triển các kênh Digital Marketing cho tuyển dụng (Website, Facebook, Linkedin, Email,..)
• Am hiểu về thị trường lao động, am hiểu về các kênh tuyển dụng hiện đại
• Kỹ năng giao tiếp, trao đổi và thuyết phục tốt
• Kỹ năng xây dựng, biên soạn nội dung tài liệu đào tạo hấp dẫn
• Nhanh nhẹn, nhiệt tình và có khả năng truyền cảm hứng
• Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên, tạo động lực và phát triển đội ngũ
• Khả năng tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu
• Có khả năng đi công tác để triển khai các hoạt động đào tạo khi cần